Менеджер з⁢ персоналуВакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата, но вы можете посмотреть похожие активные вакансии
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 4 562 до 7 200 грн. до вычета НДФЛ
Вышгород
1–3 года

Завдання та обов’язки

  1. організовує роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, та конкретних напрямів кадрової політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;
  2. забезпечує роботу з укомплектування підприємства, установи, організації працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника;
  3. вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами;
  4. інформує та консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом;
  5. організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності працюючих, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;
  6. бере участь у вирішенні трудових спорів та конфліктів;
  7. контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом.
  8. забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, дотрмання вимого чинного закондавства у веденні кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування програмних продуктів та оргтехніки, комунікацій та зв’язку;
  9. організовує проведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток;
  10. контролює стан трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
  11. забезпечує ведення кадрового обліку та складання встановленої на підприємстві звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом в програмі 1С УТП.
  12. відслідковує зміни в чинному законодавстві України в частині ведення кадрового обліку та відповідає за відповідність ведення обліку вимогам чинного законодавства України.
  13. виконувати інші завдання керівництва підприємства, що стосуються виробничих завдань підприємства.
  14. зобов’язан працювати чесно i сумлінно, своєчасно i точно виконувати розпорядження керівництва або уповноваженого ним органу, додержувати трудової i технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна підприємства.

Права

  1. представляти підприємство в інших організаціях з питань, які входять до його компетенції за дорученням директора підприємства або його заступника;
  2. одержувати у встановленому порядку від працівників апарату управління підприємства інформацію, документи, необхідні для виконання покладених на нього обов’язків;
  3. перевіряти роботу з кадрів у структурних підрозділах підприємства;
  4. вносити пропозиції щодо заходів покращення роботи з кадрами.

Відповідальність

  1. менеджер з персоналу несе відповідальність за якісне та своєчасне виконанням покладених обовязків; виконанням правил внутрішнього трудового розпорядку, завдань та обов’язків покладених на нього цією Інструкцією та чиним законодавством України в частині ведення кадрового обліку.

Повинен знати

  1. законодавчі та нормативно-правові акти, методичні матеріали, які реґламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;
  2. цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства;
  3. трудове законодавство;
  4. основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;
  5. кон’юнктуру ринку праці та освітніх послуг;
  6. методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих;
  7. систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів;
  8. етику ділового спілкування та ділову українську мову
  9. правила складання офісної документації;
  10. роботу з мережами Інтернет, Скайп, Вайбер.
  11. вміти працювати з пакетом офісних компютерних программ.
  12. методи оброблення інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій та зв’язку, обчислювальної техніки;
  13. правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.

Кваліфікаційні вимоги

  1. менеджером з персоналу призначається особа, яка має повну вищу освіту напряму підготовки "Менеджмент" (маґістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не менше 2 років та післядипломну освіта за напрямом “Менеджмент”.

Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

  1. співпрацює з головним бухгалтером по заробітній платі, керівниками підрозділів підприємства в частині робот из персоналом (кадрові накази, графіки відпусток).
  2. отримує від директора необхідні матеріали для виконання функціональних завдань та обов’язків.

Графік роботи на посаді

  1. повний робочий день з 8:00 до 17:00 при повному п’ятиденному робочому тижні з понеділка по п’ятницю з перервою на обід.
    1. За домовленістю сторін графік роботи може буди змінений за вимогою працівника чи за потреби виробничо-технічних умов підприємства комунального обслуговування населення.
    2. Робота у надурочний час допускається у виняткових випадках (визначених ст. 62 КЗпП) за попередньою згодою сторін.
    3. У виняткових випадках допускається застосовувати працю у вихідні дні згідно Статті 71 КЗпП та ст. 72 КЗпП на розсуд роботодавця.

Адрес

Вышгород, улица Кургузова, 9А
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве